Cordis gravitas

sinnets allvar
Hej.
Välkommen till mina nya blogg. Du kanske har råkat snubbla över mig förut men isåfall vet du förmodligen inte om det.

Idag blir det Power Walking i 90 minuter, styrketräning för magen och sedan ska jag instruera ett 45-minuters spinningpass. Ska nog in till stan och se om jag hittar lite festliga kläder också och så måste jag inhandla lite alkohol inför fredagens bravader hos E.

Jag drömde grymma mardrömmar inatt, inte helt otippat. Jag var nog lite uppstressad efter gårdagen. Ibland är jag bara för korkad så egentligen är det rätt åt mig.

Det var hela TVÅ personer på mitt boxercise-pass igår. Visserligen stod det på schemat att det var S som skulle hålla i det, kanske betydde något?

Medarbetare
Deltid, 3-skift.
Vi söker dig som är ung men med stor erfarenhet av yrket. Du är glad, positiv och flexibel. Förändringar är för dig en utmaning. Du skall gilla att ha många bollar i luften och vara extremt stresstålig. Du har stor ansvarskänsla och du kan verka inom flera yrken och specialiteter samtidigt. Du kommer troligen att arbeta på en avdelning som saknar mål och riktlinjer för sin verksamhet.
Du är lojal mot din arbetsgivare, både vad gäller ekonomiska anspråk och uttalanden i medier. Din chef värdesätter att du är tyst, snäll och lydig. Du varken reflekterar över eller kritiskt granskar något av arbetsgivarens beslut.
Utbildning, kompetenshöjning eller vidareutveckling inom yrket förekommer inte i arbetsgivarens regi. Men vi ser gärna att du själv tar det ansvaret på din fritid.

Löneanspråk: Vi värdesätter ett ekonomiskt tänkande med låga krav på lön och andra förmåner. Lång erfarenhet är inte med automatik lika med högre lön. (Det är en fördel om du är gift/sambo med högavlönad partner).
Landstingsledningen

Det är ett hån att jobba inom landstinget. På min avdelning får de som är vidareutbildade knappt något extra betalt, alla sjuksköterskor som börjar som nya får lägsta möjliga lön oavsett vart de har jobbat tidigare. Har du arbetat som undersköterska på avdelningen i 20 år och sedan läser till sjuksköterska och får anställning på samma avdelning så får du lägsta möjliga lön eftersom din erfarenhet som undersköterska på avdelningen inte räknas som en erfarenhet som höjer lönen. Detta innebär att du förlorar flera tusenlappar i månaden på att bygga på din komvux/gymnasieutbildning med tre års akademiska studier (och förmodligen några hundratusen i studielån) eftersom en nyutexaminerad sjuksköterska tjänar mindre än en undersköterska som har jobbat några år på avd. Utbildar du dig däremot till t.ex. lärare så kommer du att kunna löneförhandla med din 20-åriga erfarenhet av undersköterskejobbet. Hur konstigt det än låter… Landstinger betalar inget i onödan då de vet att de alltid får folk. Kompetens och att du anses särksilt lämpad för anställningen i fråga har ingen betydelse. Ju yngre du är=lägre lön, bättre för landstinget.
Nya sparbeting i kombination med en plötslig personalhälsodrive från sjukhusledningen innebär kraftigt försämrade arbetsvillkor på det sjukhuset där jag arbetar. Alla sjuksköterskor tvingas arbeta treskift samtidigt som nattarbetstiden ska förkortas från tio timmar till nio timmar/natt. Det är ju okej att förkorta arbetstiden med tanke på hälosvinsten om lönen behålls. Men gör den det? Nej. Alltså innebär det fler arbetstillfällen/år och det ska då vara en hälsovinst enligt sjukhusledningen. I själva verket handlar det om en ekonomisk vinst då bristen på nattpersonal kan täckas av att personalen måste göra fler arbetspass för att kunna behålla sin lön. Dessutom kan det tyckas att det hade varit bättre att få SLUTA en timme tidigare än att BÖRJA en timme senare på kvällen, om hälsovinsten är skälet till förändringen. Det är ju under morgontimmarna som kroppen verkligen går på sparlåga. Men vi får börja kl. 22 iställer för kl. 21 och fortfarande sluta kl. 07. Treskiften täcker även upp bristen på nattpersonal. Istället för att höja lönerna för nattarbetare inom landstinget så går det alltså att lösa på ett sådan sätt! Sparbeting vet ni, inga löner kommer att höjas. Nattarbete är ohälsosamt men vad sägs om TRESKIFT? På tio veckor ska vi göra 34,4 timmar/vecka (100%) fördelat på lika många dag, kväll och nattpass. Det blir en chock för kroppen som garanterar att du sliter ut dig och blir sjukskriven eventuellt dör innan du har samlat på dig såpass många års arbetslivserfarenhet att du kan kräva 100 kronor mer i månadslön! Landstinget kommer att tjäna storkovan på detta. Vill du inte jobba treskift 100 % så kan du alltid gå ner i procent men då förlorar du pengar och med den magra lilla lönen (18 000 innan skatt) så har du förmodligen inte råd att göra det). Går du ner i % så tjänar landstinget på det, du kan då beordras in att jobba extra men du får då ingen kvalificerad övertidsersättning eftersom du inte gör 100 procent.
När du jobbar ska du dessutom inte räkna med att få någon matrast, det beror helt på hur belastningen är på avd. Ofta blir du utskälld av patienter, anhöriga, medarbetareoch läkare.
Vill du utbilda dig vidare får du betala själv. På min avd. finns det flera som inte får något extra trots extra utbildingar och utökat ansvar. På grund av ansvaret kan de inte heller ta flexledigt eller annan ledighet, de måste byta arbetspass med någon som har samma ubildning. Men ni ska ändå inte tro att utbildningen genererar något extra betalt, nej. Det är ju sparbeting!
På andra arbeten kan strejker anordnas för att få igång löneutvecklingen på inte inom landstinget. Det är ju förbjudet, alltså kan vi inte påverka skitlönen. Att vara sjuksköterska är ju ett kall, inte att förglömma! Nu har dessutom undersköterskorna fått mycket bättre avtal genom fackkliga förhandlingar, de går snart om sjuksköterska lönemässigt. Så vad har vi för nytta av SSK fack Vårdförbundet? De suger! Den största löneökningen vi kan få är den avgiften vi sparar genom att gå ur facket.
Just det ja, semester. Om du inte tar ut någon semester och erbjuder dig att arbeta enbart nätter hela sommaren så ska du inte tro att du får något extra betalt/bonus för det, trots att avdelningen är grovt underbemannad hela sommaren, särskilt på nätterna. Du kan inte ens räkna med att din lön höjs inför sommaren, du har samma lön som du startade på ett år tidigare och alltså samma lön som sommarvikarierna har trots att du har jobbat nästan ett år längre på avd. (Upplärningstiden är två månader vilket borde betyda att ett års erfarenhet av avdelningen är ordentligt meriterande). Sparbeting!
Är det såhär för att det är ett kvinnodominerat yrke? VARFÖR HÄNDER DET INGENTING!?

 Förlåt. Jag var bara tvungen att skriva av mig.

Det blev ingen långpromenad, regnade för mycket. Tog en tur på löpbandet efter spinningen och magträning, sprang sammanlagt över 4 km. Härligt.

Det gäller att smäda medan hjärnan är varm

~ av janeinsane den juli 19, 2007.